Robert Wenner
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Beratungs – Schwerpunkte
Das Problem der Führung
Was tun mit Führungskräften, die nicht führen? Da in jeder Organisation die Führung den Kern des Problems darstellt, liegt dort auch die Lösung. Deshalb arbeiten wir mit der Firmenleitung heraus, was sie konkret tun kann, um die Situation zu verbessern:
  • inwiefern die Ziele klar gesteckt sind, akzeptiert und kontinuierlich gemessen werden
  • ob sich die Zielerreichung auch für die Mitarbeiter entsprechend lohnt
  • inwieweit die Führungskräfte in dem Unternehmer ein Vorbild haben
  • wie Lob und Tadel eingesetzt und routinemäßige Mitarbeitergespräche geführt werden
  • Sollten wir in diesen Bereichen fündig werden, gehen wir den Defiziten auf den Grund. Gemeinsam stellen wir die interne Kommunikation auf den Prüfstand, untersuchen Ziele und Visionen und sorgen für Klarheit und Wahrheit.
    Organisation & Team-Entwicklung
    Ein hoch motiviertes Team, das sich untereinander versteht und gut geführt wird, ist der beste Garant für Gewinn und Erfolg. Hakt oder “menschelt“ es hingegen in den Abteilungen, sind unsere Berater gleichermaßen als Mediator und Mentor geeignet, diese Blockaden aufzulösen.
    Wir geben systematische Hilfestellung bei der Formulierung der Stellenbeschreibungen, des Organigramms und bei der Team-Entwicklung.
    Das Ziel ist, mit den Beratungsergebnissen in der Aufbau und Ablauforganisation besser, schneller und leichter die gesetzten Ziele zu erreichen.